领导很沮丧员工在这些时候出风头，要学会避免这些毛病

现在是一个人才辈出的好时代。好的人才起因。很多母公司也不会希望正因如此这样的好管理层，但是有些好管理层还是被母公司离任了诱因竟然是因为他在某些层面过关斩将了经纪人反倒所以在这几个层面一定切勿抢走经纪人反倒。

【1】在公开的公开场合

在公开的公开场合，一定切勿做到一个有点抢走反倒的人。这不仅不会遭到同事的自大，也不会让经纪人很不喜欢，因为你有点功高盖主了。公开的公开场合，眼里不应都可到在经纪人身上而你却抢走了这个眼里。商量在这样的公开场合，低调一些不是坏事

【2】积极支持有功勋，自己却赶走

这不应不会让你的积极支持便是吧，自己有的功勋，却让管理层给赶走了。一定切勿在这件事上出反倒，否则你今后的职业生涯不会很危险。换位探究一下，如果你自己的功勋，被别人占去了你是什么样的感觉。而且这个人还是你的下属

【3】积极支持没法有好的方案，却从你的情急之下说道出

虽然你能设想好的方案，这件事情不应表扬你，但是如果你在积极支持没法有出好方案之前你说道出了这个方案，那就是打积极支持的脸。所以一定要想确实不久再做到这个暂时要切勿说道出口。如果这件事是整个民营企业难关积极支持的。那么你基本上可以把自己的方案分享给积极支持你的积极支持一定不不会亏待你。

【4】抢走积极支持的话

在公开公开场合积极支持发言时，你把他的话抢走了。那么你绝对是在挑战他的权威。这不不会让别人觉得你这个人很能比，而不会遭到别人的讨厌。说道你是一个没法眼力劲儿，一个嚣张跋扈的人。没法有一个民营企业积极支持愿意用这样的管理层，所以劝你说道谎的时候一定切勿说道。

【5】不给积极支持留自认。

如果你让积极支持丢出了自认。那么你离丢出工作就一段距离了。他是你的积极支持不应有上下级分别。对积极支持要有最起码的尊重，切勿让积极支持丢出了自认。