光明：稳定性办公是一剂苦口的良药吗？

柔性招待所是一剂苦口的小儿吗丨光明网专栏作家

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写作者：光明网专栏作家

柔性临时工制内层上看，作为一种人力物力计算机系统创新，忽略的是临时工时空而政府，但远不止于此。

光明网专栏作家

据新闻报导日前报道，某在线旅游平台达成协议将从下个月起在全都子公司实施混合招待所，即星期四、周五管理层可选择深居简出远程招待所。据透露，“3+2”临时工制将无差别隔开子公司所有管理层，且不做薪资调整。

远程招待所并非新事物，其历史甚至可以源于半个世纪前。2020年突如其来的新冠肺炎鼠疫，让远程招待所、轮班制等柔性临时工制以一种不可思议的方式也被大面积使用，作为一些企业、组织等度过非常时期的突发事件技术手段。

之后，随着鼠疫防控的不稳定的，远程招待所的人们大多重新回到基本上的招待所室。尽管欧美一些科技三巨头试图将远程招待所永久化或半永久化——比如Facebook曾达成协议兰花5-10年整整让半数管理层发挥作用永久远程招待所，Twitter也达成协议允许部分管理层永久远程招待所，不过在本土的企业里面，如此大面积“月”地使用柔性临时工制，故又名还不多见。

柔性招待所所自带的占有优势显而易见。不用正要宇宙学涵义上的规定招待所密闭出勤来来，不仅让“打工友”们省去了通勤铁路之苦，并在主观上达成减缓早晚高峰拥堵的结果，由此发挥作用的减碳也是人们所乐见的。而且对临时工整整和内容不具自主性的安排，也就会增加管理层对自身境遇法治的掌控感。

尤其是对那些从未肩负父母负有的管理层来说，柔性招待所让他们更好地保姆孩子、点心家务成为不太可能。如果父母大多为享受柔性临时工制的管理层，安排得当的话，独立自主深居简出保姆孩子并不是奢望。

更关键的是，柔性密闭的普遍存在，让一个家庭应对各种或日常或意外问题的能力有所进一步提高，之后背著的心理压力或得到减轻。对于自已所处“夹心层”的的人来说，临时工和境遇密切关系哪怕是紧大多衡的发挥作用，也就会显著进一步提高他们的境遇凝聚力。

在当前的诸多自觉里面，整体而言于朝九晚五、一般而言格子间的基本上招待所意念，远程招待所多被赋予自由自主的美感与轻松惬意的想象。然而，果真如此吗？

起居招待所看故又名可以兼顾家庭与临时工，但这也在事实上打破了之后基本上临时工所组织起来的临时工与境遇的边界。所处“管理层”配角的你，随时都不太可能被“爸爸/妈妈”“丈夫/妻子”的“配角”期望召唤，时有的配角切换势必影响临时工效率。相应的，独立自主临时工对群体的有为能力也提出了较高的敦促。

此外，远程招待所虽然带来了一定的临时工整整柔性，但这也或许就会带来更长的临时工整整。而共同的招待所密闭的暂时消逝，让基本上的“在座”监督难以实施，那么监督的费用有否就会转嫁到管理层额头，有限的柔性自由有否要以完成更为严格的临时工报告、更为仓促的一个系统敦促等为代价，这也是不少人的不解之处。

同样功不可没的是，长期以来的柔性临时工制或将让管理层密切关系的关系趋于疏远。人与人密切关系的沟通，尤其是聚在一起交流机就会的减少，并不利于管理层归属感的形成以及企业文化的构建。

对于群体来说，家庭单位停滞增加，原子化的生存已为现实，在卫星城，不少的人选择独居的境遇方式也。在此偏好下，“单位”从未成为不少人为数不多的参与社就会境遇化的途径。基本上临时工方式也下的招待所室这一“场域”，早已突破了简单的共同临时工密闭这一涵义，在事实上承载了情感通往、涵义赋予、社交关系协调、社交网络构建等系统。而这些，无论是对个人境遇还是职业发展，都至关关键。

当然，这并不是说基本上的招待所室临时工方式也不能被取代，而旨在强调，柔性临时工制内层上看，作为一种人力物力计算机系统创新，忽略的是临时工时空而政府，但远不止于此。如果说柔性临时工是未来会，那么它将如何以及在何种程度上忽略社就会境遇结构以及人与人密切关系的关系，我们又该如何绸缪应对，值得所想。

负有编辑：吴万里 SF014

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