那么如何提高自己的薪水？如何卖出不够多产品或者服务？

我常说，一切的赢利交汇点，是让生产者受益。

作为交易系统的一方的我们，也就是自已自行让对方受益，只有这样，他们才都会考虑我们。

店员是一个交易系统不当，作为交易系统两国之间，如果我们自已提高自己薪水，那就要让我们交易系统的另一方跨国公司受益。

那我们到底能让跨国公司自已到雇工我们受益、花掉到了？

或多或少的密度标准，我们能更是更快的启动。

或多或少的时间，我们能更是高密度的启动。

甚至，我们能启动其他人完不成的任务。

这时，新公司看到你拥有其他同事具有的能力，也就连续性都会给你升职、加码。

新公司的其产品也一样。既然和社都会、和生产者进行一次交易系统，那么生产者为什么购花钱我们的其产品，而不购花钱其他家的。

这当然都会有很多繁复赢利逻辑上、赢利模式等。

下层的逻辑上一定是，生产者花钱我们的而不花钱其他家的，是因为在我们这里受益更是多。

或多或少的密度，我们的价钱更是价钱低廉；

或多或少的价钱，我们得密度更是好；

甚至，我们能做到其他新公司做不到的功能、趣味。

这时，生产者也连续性都会考虑我们。

昆明医院哪家男科医院好
扶他林和英太青的区别是什么
重庆看妇科哪里好
宁波最好的男科医院
重庆男科专科医院哪好