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OKR在公司人才其发展中的应用

发布时间:2025年12月05日 12:17

R评论当中,(10分制)4~7细分完成时,10细分远超过期许的完成时。如果某位职工的评核结果都在比起10分,那么我们认为其前提设计过低。

在这样的评分原则下,不仅可以普通人地说明了了职工资金投入,愈加最主要的是对前提“原创性”的有效衡量。OKR评论选择性亦会成职工不断降低资金投入的助推器。

OKR在一些公司人材演进当中的运用

此外,在OKR系统亦会当中,通过每星期的OKR回顾总结与复盘,驱使管理工作者换用GROW静态对所属完成时情况完成特殊教育与教练,可以在降低管理工作者特殊教育所属能力的同时,有效降低所属能力。

我们期许愈加多的行业在OKR传统文化的氛围下,利用OKR虚拟化定位、评论并培育愈加多的人材,不断降低行业的组织精准度。

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