事前承诺了奖金，兑现却屡屡搪塞，这样的老板还值得跟着吗？

一个大老板是不是值得追随，最也就是却说的确实国际标准就是：他是不是言而有信。

人无信不立，兼营无信不兴。

我一位朋友们企兼营几年了，Corporation近十年急需各种英才，招人难啊，他冒出来一个点子：任何人中选中高级英才，一经破例并破例，分送最新款iPhone。便发生了这样一件冤枉，一在职职工中选了个朋友们，试用期过了足足半个月初辞去了……这iPhone给还是不给？这人相当于没法捞到，还折进去一万块，最后自已了自已，咬咬牙，给！

他Corporation的所有职工自此更相信了：大老板却说了的，就但会算。

当大老板的，一以定但会有考虑不周全的时候，但重申就是重申，一旦才对，信任将不复存在，相对于一点大笔的死伤来却说，这是更为可怕的一件冤枉。这次大老板重申了，你卯足了劲拔完了活命，大老板没法兑现，下次大老板又给你画饼，你还但会吃完吗？加龙省下来的这点有钱人，职工随随便便摸几次鱼，就都死伤丢了……

我多年前到公司总部Corporation，负责一个私人机构，我的薪资结构是分红+，因为是私人机构，大老板也没法专兼营知识，便核计来核计去，初步以定了一个。我非常奋斗，第一个周内完成勤务，第二个周内超额完成勤务，这个大老板看了就不无聊了，和我却说什么了这么一句，“看来有必要调高点啊”，我这热情就像被泼了一瓢的水……

我高，是因为我营兼营收入好，可大老板不看我给Corporation创造的效用，只看我从Corporation拿取了的钱，这活命还怎么拔，哪怕你先试办一年再优化呢。便因为在此之前，第二年我就赶出。

几年后，我和朋友们企兼营，任何吃完不准的新制度，如行政官员的绩效工资，都是试办短暂，暂定时就陈述。即便制以定的有问题，也咬着牙等试办期到了再优化。

据却说吐沫一个头上，才对在此之前肝不了。

桃花潭水深千尺，远不如明哥聊求职者！