外资企业房企新世界发福利，拟推行每周工作4.5天，别人却在领“裁员大礼包”

房企的完全相同管理人员向黄金时代新闻确认，年有美国公司才会向管理人员共享600元的冷却供给，但从2021年开始，“美国公司为了再加，把冷却供给改用等额的冷却礼包”，而冷却礼包的内容是该房企兄弟美国公司的产品，以外凉茶、龟苓膏、冲剂、药油和洗发水等等。其中一名管理人员指出，由于业绩不好，去年不会取得年终奖，美国公司也正试图裁员。

即便被认作优质蟠龙的房企，也无法可避免低薪薪水翻倍的命运。十强房企的一名管理人员告诉黄金时代新闻，从当年年初开始，“餐补砍掉半、油补7引，季度奖是年有的5引”，预计砍掉掉10%左右的年人均收入，而社才会保障新政在推行之前，并不会提前征得管理人员的同意，而是“私下吹风，让大家有个预料”，然后“直接执行”。

低薪薪水的翻倍可以却说是零售业性现象，而这也在“劝退”人才的涌入。要告诉在房房产零售业处于上行天数时，由于从业者人均收入相当可观，踏入房企尤其是蟠龙房企成为许多毕业生的目标。

2022届毕业生李玲（化名）告诉黄金时代新闻，她在去年秋招时取得了众多录取通知，但当时选择与一家大型房企签近，而当年年初立刻接到该房企降低社才会保障的来电：“HR却说社才会保障要砍掉一半，然后要求我签署一份自愿接受社才会保障增高的协议，却说不是针对应届生，是全的公司的调整”。

“这是一个凶险的信号，降社才会保障只是第一步，后边才会接着有更加向来的动作”，李玲称这件事使其转头忽然，仍然对房房产零售业抱有幻想。

因此，与该房企辞退以后，李玲便投入到其它零售业的春招当中去了：“我之前也告诉股票产品不好，但我感受上相信这家美国公司。事实就是股票产品不好，谁都撑不住，后面就不会考虑过房产了”。

黄金时代新闻美联社多家房企管理人员后得知，现有，裁员、降薪仍是民营房企的如出一辙，在人事和待遇之外，上市公司、私人行业依然比较始终保持，完全相同的上市公司管理人员向黄金时代新闻指出，与一年前相比低薪薪水不会产生变化。

值得留意的是，从资料来看，房房产零售业已有所消退。中指科技学院资料显示，当年上半年，要点100城新建商品房舍同月均成交占地近3099万平方米，上年增高42%，不过5-6同月成交占地已展现上年增速短时间收窄的精神状态，5同月环比转增，而6同月则环比在此以后增长，据初步统计，6同月环比增幅在五成左右，上年增速则收窄至27%。

在房房产零售业漫长过连串大清洗以后，仍旧驻守的房企管理人员们，正试图盼望零售业大环境度的回归。

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