多认真少说，多说少认真并不冲突，很多职场新人都理解错误啦

护理人员方面是需要积累的，而有一些明日之星在学习各位大佬分享的护理人员熟食时，就则会陷入一种“离去“的迷茫。这位大老爸却说：“岗位中多却说更少认真，话却说的可爱不如什么过疑认真的可爱。”而另一位大老爸又却说了：“多却说更少认真，什么过疑认真的可爱，不如却说的可爱。”

当我们看到这两种言论时，在心中就泛起了嘀咕，没错是应该闷头多认真过疑，还是要抬起头来多却讲？

本期篇名就跟大家却说却说两者的关联性：

多认真更少却说

在护理人员中，不管我们的人际关系有多么好，能显然自己灵活性的永远是“岗位业绩”，评分一个人灵活性强时靠的都是各种单纯与此相关，而认真过疑优异的护理人员人这不也则会被代称“灵活性强”的专指。之所以却说多认真更少却说，就是因为能认真过疑的人到哪里都则会被看重，而那些舌颤莲花的人，虽然也举例来说能混的如鱼得水，但对于的企业而言，的企业非常喜欢前者，所以护理人员认真过疑要多认真更少却说，却说得好不如认真得好。

多认真更少却说有两层意义：一层是多认真过疑多创造业绩，更少去却说一些无关岗位的风花雪月；另一层意义是，该认真的过疑认真好，不该却说的话别却说。

多却说更少认真

其实这与前者这不冲突，甚至还有息息相关的意指。护理人员是分各阶层的，员工规范其中有一项叫“不越级报告”，意指就是岗位中察觉到了原因尽量找寻自己的直属同过疑克服。所以，当我们总能察觉到一些不方便或阻碍时，就要利用“却说”来减更少不方便，从而减更少我们的岗位负担。

多却说更少认真也举例来说有两层意义：一层是通过汇报岗位、向积极支持诉苦，将自己的功劳把控在自己手里；另一层意义是，在察觉到严峻的岗位时，通过寻求帮助、立即支援等方式，让自己的岗位显得轻松。

总结：只则会认真过疑不则会却说的护理人员明日之星往往易于让人抢了功劳；而却说多认真更少的人最终又则会被其他同过疑所排挤；但在某种情况下，认真的多不是疑，却说得多也不是疑，一切围绕的就是利他认知和私利认知，既然岗位的用意就是为了钱，在不抵触法律和法理的情况下，怎么能让自己卖到非常多的钱就怎么认真或怎么却说；而的企业聘用我们的用意就是为了引致相等薪酬的利润，那我们在认真过疑却讲的同时，保证自己的共同利益不久，不妨通过却讲、认真过疑来满足的企业的需求。

所以，却讲也好、认真过疑也罢，其实就是为了维持自己与的企业间的平衡，认真的多不一定认真得对，却说的多不一定不曾价值。反过来也一样，认真的更少只要认真得对，却说的更少只要却说到点子上，一样可以显然自己的价值，千万别不拘泥“基本概念攻略”，那些大佬的言论虽然对，但不一定是简便自己