情商高的人请辞都会做好这4件事，纯干货，都学着点吧

人的一年内都都是漫长的，很多护理人员人都个人经历过两个以上的其他部门甚至更多，调职和换掉其他部门是必不可少的。但是有的人离开某个其他部门时，领导者和同僚都此时此刻，到了新的其他部门大家还保持了很差的联络，而有的人离开时，却和其他部门搞得“大打出手脚”。怎样辞职才能让领导者第一时间接所受和放行呢？作为调职过三次的小编，大胆地指出，调职时，必须算是或者做好这4件不想，才是高情商的调职。

1.主动告诉和你亲近的领导者，特别是并不需要领导者

其他部门内都第一位知道你调职消息的人，应是你的直属部门，若东主从他人口当中获知你的去意、会觉得不所受尊重、而对你的调职产生譬如说的固执。

2.写出好一封调职信

要有暖和的开场，写出好感恩书面语言，感恩领导者和其他部门的观赏用，感恩同僚们的陪伴，要写出明调职原因，尽可能诚恳和真实。同时，把调职时间以催促的口吻写出清楚。

3.尽心尽力尽责办好管理工作始能

将你的分内管理工作列出此表，告诉接你手脚的人，防止他一下摸不着头脑。未完成的管理工作事项也要列出此表、摘要地方官文件、改版联系对象档案、仍要别忘了、把电脑内都的所有者发送和文件删除干净、接着、主动给续任的新的人留下发送给、表示随时愿意为他做全面性暗示。

4.与领导者和同僚们温情重逢

调职的那几天，特别调职当天、千万别玩人间蒸发、偷偷摸摸地走人、和秘书处内都的每个人逐个重逢、感恩每一个帮助过的你的同僚、有数那些曾有给你不幸的人、此时送点小礼物给大家、会是虏获人心、也调节气氛的高招。

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