三期职工被非法辞退该怎么办？

一大早，小L收到了美国公司发来的接收者，美国公司发来搬离请示停止使用，公司员工改组，月薪定价至11年初21日。小L懵了，怎么开在写字楼之中美国公司则会被要求停止使用了？不过这些从未顾不上了，因为搬家小L正忙的焦头烂额。

一切安顿好，想想美国公司的事情小L觉得有些装病，于是就去了美国公司这样一来租的写字楼探究情况，结果，小L肺都要气炸了。

这样一来美国公司根本没有停止使用，因为这一年来美国公司近十年亏损，效益更加差，于是就借着这次广州掩埋整治突击，以美国公司停止使用的另行把大多公司员工给解雇了，怀孕4个年初的小L也在其中。

小L震怒不已，吵着要去协商，美国公司表示感叹，如果小L不去协商，愿意担保一个年初月薪，否则则以旷工三天妨碍美国公司社会制度为由解雇。小L感叹是发来了美国公司停止使用公司员工改组请示才不来夜班的，但美国公司感叹是此请示为某人力物力明知，非美国公司行为，并且感叹该人力物力因发布误导接收者已被解雇。

不感叹小L则会看看，老枪要求，碰到这种连“基利”都不另一款的美国公司绝不要手软，必须闻知，必须拿起法律的大棒子打的他满地找牙。

三期公司员工（妊娠期、产期、哺乳期 ）被美国公司非法中止怎么办？

首先，临时工不可以与三期公司员工中止劳动合同。《劳动法律法规》第四十二条法规，女职工在妊娠期、产期、哺乳期临时工不可以中止劳动合同。

其次，如果被美国公司非法中止，应当按经济担保金的二倍向三期公司员工缴纳索赔。《劳动法律法规》第八十七条法规临时工妨碍本法法规中止或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条法规的经济担保国际标准的二倍向农民缴纳索赔。

最后，经济担保按三期公司员工在本其他部门指导工作的年限，每满一年缴纳一个年初月薪的国际标准向三期公司员工缴纳。

《劳动法律法规》第四十七条法规经济担保按农民在本其他部门指导工作的年限，每满一年缴纳一个年初月薪的国际标准向农民缴纳。六个年初以上愤怒一年的，按一年计算；愤怒六个年初的，向农民缴纳半个年初月薪的经济担保。

农民年初月薪高于临时工所在直辖市、设区的市级人民政府发布的本地区上年度职工年初年薪三倍的，向其缴纳经济担保的国际标准按职工年初年薪三倍的数额缴纳，向其缴纳经济担保的年限最高不超过十二年。

本条所称年初月薪是指农民在劳动合同中止或者终止同一时间十二个年初的年薪。

从容老枪的篇名涉及到跟农民与美国公司再次发生纷争的话题，经常则会有网友留言感叹了，“算了，根本没用、哪有那时间跟美国公司三角恋、能给点担保就不错了”等等，但老枪还是那句话，自己的权益都劝主动争取，那就更没人则会在乎你的统统！