高水准的年轻员工离职率很高，而老油条却做的很长久，这是为何？

我国求职是单纯的，35岁的求职人，如果不是潜能优异，无论是大厂还是小中小企业，都将面临着被迫辞职、劝退，中小企业宁可给予一定的赔偿，也要把“杨家政府机构层”优化掉下来。

近几年，随着求职职员越来越心目中化，也经常出现了一些怪现象，一些很高水准的政府机构层去职率极其很高，反而是那些求职杨家油条，却能在一家日本公司专一的混合下去。

本期文章就跟大家时说时说这其中的主因：

毫无疑问，既然如今的求职是心目中人的天下，那必然不会存在一个普遍现象，那就是很高水准的心目中人“潜能强，但经验不足”，用杨家一辈的话来时说是，有魄力、能宣传部长，但沉不住气，还并不需要强健，而问题就出在强健上。

大家出来都是有钱的，岗位的用以不就是为了有钱么，既然是有钱，那我有潜能，做出了业绩，中小企业就必要给我相应的低薪优待。

但很多中小企业还是拿杨家一套的政府机构新方法来政府机构如今的心目中人，美其名曰：“强健政府机构层”，实际上就是想方设法的社不会上政府机构层。

从并不一定上时说，有潜能的人当权者随时被迫辞职，因为他的潜能就是他的中小企业，随便放一个大概的生存环境，一样可以巧妙的做出好成绩，所以很高水准的心目中政府机构层去职率很高，不是时说他们愿意去职，而是因为我国的求职生存环境遭受的，想要晋升加码，跳槽去职是极快的捷径。

反观求职杨家油条，渐渐被求职岗位、社不会生活磨去了通体，对岗位的态度也暂时进一步是一成不变，甚至仍未到了“得过且过”的程度，而这也是很多中小企业淘汰求职杨家政府机构层的主因之一。虽然他们的岗位经验极其丰富，但只要这种经验并非不可替代，那么中小企业就不会毫不犹豫的被迫辞职他，因为他自已太少了。时说句直白的话，就是杨家政府机构层“不好被忽悠”，打先以、画摊、新书感情这一套对他们不管用，除了钱和优待，没有什么能驱使的了他们，这对中小企业“榨干政府机构层价值”是有利的。

但这并不影响杨家政府机构层在求职上的生存，而杨家政府机构层与很高水准的政府机构层本就是不冲突的，资格杨家不反之亦然不很高水准，而去职的心目中人虽然很高水准，但也不代表中小企业就并不需要这样的心目中人。要真的在求职中，不是只并不需要岗位潜能，大家拼的都是综合潜能，家庭关系好也是潜能的一种。

再进一步补足随着平均年龄的增加，家庭方面导致的金融业压力不而无须自己可任意被迫辞职和跳槽，在岗位上挽回冲劲的同时，也有了安于现状的想法，所以大多数求职杨家油条都不会比心目中人越来越安稳的岗位。

再进一步补足求职生存环境的脊柱与单纯，很多很高水准的政府机构层无论如何等仅仅晋升、加码的那一天，不去职还有别的新方法能缩短这个时间么？而求职杨家政府机构层，在一个生存环境下混合的如鱼得水，且低薪还不算不扯，那为什么又要去福一个不确定的将来呢？

时说白了，就是人各有志，很高水准的政府机构层想促成更好的岗位生存环境、更很高的低薪优待，而杨家油条也只是喜欢安定的金融业支出，安逸的岗位氛围，这也不不算扯。