这几种管理层很不被领导欣赏，有你吗？

说句不好听的，可能现在有些太太都会把干预实习人员拿来一种乐趣。但是她不是没种实习人员常都会去干预的。这几种是他不一定干预的实习人员，有你吗？

【1】不给领袖留面子的

首先他干预的一定是那些不给他留面子的人。这就是所谓的互相损害。你不尊重我，我就在实习上干预你，虽然这样说可能是公报私仇，但是领袖以致于是领袖。你都不给他留面子了，他不知给你留面子吗。不干预你才怪呢

【2】毁坏制作团队文化氛围的

这些人不一定都是都会引起舆论哗然的。像这种毁坏制作团队文化氛围的不仅太太都会干预你合作者常都会打呀你。一个人可以没良好的制作团队特质，但是如果你要做一棵老鼠屎。那就都会均遭每个人的嫌弃。如果你是这种人活该给予太太的干预

【3】反物质满满的人

没人愿意跟反物质爆棚的人在一起。太太越来越不渴望新公司有这样的实习人员存在，因为他不仅能影响到实习人员的情绪也能毁坏整个制作团队的士气。原本同时每天正能量满满的到新公司，一看着他，他就反物质爆棚病毒感染每一个人。太太看着这样的高收视率都实为了

【4】不一定顶撞合作者，私底下

像这种自己都不怎么样，还不一定顶撞合作者和私底下的人。太太信服都会对你导致厌恶。不但不都会提升你，干预你那是不一定的却说。自己的业绩不怎么样，还不一定顶撞合作者跟合作者闹得，没却说找却说

【5】比领袖出色的人

有些领袖是不迷恋比自己出色的人呢。虽然你很出色，但是一定要保持高调。特别在公众礼节一定不要抢太太威风，这样都会让太太很不迷恋。自然而然的也就都会干预你