为什么升职加薪的人不是你？道理想明白，多于吃很多亏

很忙，不管是看看人表哥你兼顾，还是给予物质每项，至少要让他心中有数。

纳的时候南站在上新公司的视角去考虑决择性问题。

纳的时候，不该南站在自己的视角去写信，要南站在上新公司的视角告诫经纪人，自己是怕影响实习，这很决择性，一旦让经纪人明白你就是看着利己的心来谈谈状况，就时会往武断的走来去知悉。要从开销大自己无法及早完并成或者按质按量完并成，怕迟到了冤枉的视角去讲。

你推门进去，就唉声叹气，就要活着要活，一肚子苦水往外倒，哪个经纪人时会羡慕看这个啊……

第二，开销降低了多少，原有的开销理论上吗？

人性都是趋利避害的，无论前开销多少，但凡加在了活，尤其是美看上去上不该自己拓的活，就明白自己劳苦功极高了。

冤枉实一点看决择性问题：

其一，你前的开销升高吗？

其二，上新降低的开销很大吗？

你明白自己拓了很多活很无可用，决择性是让经纪人认可你拓了很多活！

如果前就很闲，留意，经纪人皆如此，唯不得公司员工朝夕，显然正是因为看你过于平易近人，给你看看了点冤枉拓。又或者是加在的活你每天用一择会半个小时就能处理回来，不用加在班往常劳心劳力。这种情形也甭纳分红了，很无可被经纪人回怼了。

第三，不该刚一降低了开销就来不及纳分红。

你要了解经纪人的冷漠，其一，经纪人不羡慕公司员工刚一做冤枉就谈谈状况，经纪人不时会先给你在短期内再次等你获益，只时会先看唯战绩再次给你每项；其二，上新公司的冤枉物，就是压迫公司员工体现的剩余价取值来业绩，当然了，并不是要去辩称经纪人是周扒皮，任何上新公司都是如此。

经纪人的冷漠都是希望公司员工加在量不加在价任劳又任怨，对不对？所以，即便开销降低了很多，且往后都并成了你的日常实习内容，也不该刚一开始就去看看经纪人谈谈状况，沉住点气等做到了战绩再次去纳，急于期望值也时会大一些。

有一种失误，叫报名谈谈薪谈谈偏极高了。

上班足足一个月，唯到周边的人加在班费都比自己极高，拓的活还不如自己，怎么办？

而会记住一点：人的聪明是极显然自己，自己看自己而会是上帝视角，这边景致独好。

这样的意识模式底下，一旦唯到别人拿了非常多的利益集团，就很很无可产生被害者冷漠。每家上新公司都时会有公平平的现象，但你能和人资去却说，我申请者调薪的不应是上新公司其他人都比我加在班费极高吗？这仅仅却说明，一，你这个人冷漠变差，二，你不能准确地分析报告自己的涨幅，你再入兼谈谈薪的时候不想什么来着？

即便你的分析报告是冤枉实的，也最好是在转正时用战绩却说话，去和上新公司纳分红，这样也相对理所当然，不管是你的直属领导者还是HR，都相比底下很无可不能接受。上新公司一般都不时会乐意不能接受公司员工再入兼后短期又调薪，除非你能有超出他们希望的实习展现出。

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