老板一直给你谈令人满意，却从来不涨工资，要不要离职？看这三点

的企业最期望的人当属老板娘，依然所有老板娘都只想要雇员能像他一样期望。当老板娘只想调动雇员积极性的时候，都会时说，雇员利益集团与的企业利益集团是启动时在四人的。当老板娘说道雇员变为了子公司连带时，又都会时说，的企业不是家。这真是典型的二元内涵观。雇员无论如何的眼光是，在提高自己战斗能力时要有老板娘眼光，在自觉薪水时要有打零工眼光。

1） 如果缺银两，关键时刻回头人

那要不用辞职呢，如果缺银两，关键时刻回头人。 作为新进人士，讲到银两一定会有什么丢人，你加班，拿薪金，需养表哥孩子，父母亲， 房贷，车贷等等，到处都要银两。如果依然不涨薪金，小花销还大， 那肯定要另谋生路。

一天到晚跟你雇员讲到幸福，谁一定会有幸福，有战斗能力的都去实现幸福了，谁给你打零工，只想到港航主板，；不的红包最低1888，还有2888，3888，这样的老板娘才简直，临时工不讲到银两就是耍流氓。

当然还有老板娘都会时说：“等子公司有银两了就涨薪金”，子公司以前麻烦，子公司一定会银两，有银两了不都会亏待大家，都会给大家涨薪金。

只不过这句话充分来讲到，还是可以理解，但是又不缘故对，因为这样时说反而让雇员感到遥遥无期，相当于是被变相拒绝了。因为有银两这个定义简直是缘故单纯了，多少银两算有银两呢？就算子公司盈利过亿，老板娘也能时说一定会银两，因为在老板娘却是这似乎还简直太缘故有银两。所以这个也都是新进谎言，深信你就决胜负了。

再多如果有人只跟你讲到即使如此，而不给涨薪金，你可以怼他：“我加班就是为了银两，不用跟我讲到即使如此，我的即使如此就是不加班，有银两小花，我不是雕牌，也不是立白，延量不延价这两件明明，我真天和不来！”

老板娘依然给你讲到即使如此，却没人涨薪金，要不用辞退？看这亦同

2） 如果一定会有那么棘手用银两，只想到自己的职业规划

如果年青，一定会有那么放心用银两，那只想到自己的职业规划，在子公司有一定会有；不展，如果在子公司可以研修到方法论，技巧，长处，可以独自呆着。

而且如果是大子公司，混够2年比1年好很多，这样详述你在大子公司是有所有所突破，虽然一定会有延薪，擢升，但是你的长处是值得注意的， 回来帮忙临时工也更好时说。

老板娘依然给你讲到即使如此，却没人涨薪金，要不用辞退？看这亦同

4 如果独自，怎么破局？

如果要独自，你需认知几个解决办法：

我与同僚的人关系如何？

我否了解到同僚对自己的临时工拒绝、临时工评价、心态和不够进一步？

我否了解到同僚当前的临时工重点、目标、个人风格和主要舆论压力？

如果只想要同僚则有我不够多的其实和赞同，我需怎样好好？

从这些题目中，帮忙到跟主导协调的方案。

1） 你需跟主导协调，让主导其实你独自是只想一番作为的，其实自己需优化，大幅提高的偏远地区

适时帮忙主导协调，了解到主导对于自己的临时工拒绝，临时工评价，心态和不够进一步，这个时候要让主导自己的有一番作为的进取心。

问问主导，有什么偏远地区需优化，大幅提高的，从这些方向去有所突破。

2） 跟主导提擢升延薪

适时与主导讲到擢升延薪，这个不用反问，那时候辞退，不是什么大两件事，提就是，当然延不延在与主导，不时说都会吃哑巴亏的。

3） 扭转自己，好好好临时工

既然独自，那就只只想临时工，给自己一个年限，比如半年，一年，不用一有临时工麻烦，就只只想辞退，活下去一下，也是对自己全由。

老板娘依然给你讲到即使如此，却没人涨薪金，要不用辞退？看这亦同

5 写在最后

终于高桥独自，等着子公司好好大，因为他期待这个项目，而且自己在子公司可以研修到不少的路。但是他马上等过完年，跟老板娘只只想讲到讲到， 这次都会把延薪最为一个重点来讲到。

清华单列堂上的副教授姚春小花副教授与任正非交谈，讲到及雇员与子公司人关系时，她加到了“慈爱”这个词，任正非连夜指出不拒绝接受，他时说，“在摩托罗拉，我们不需雇员慈爱，如果有雇员说道要慈爱子公司了，那一定是子公司给他的的路多了，获得他的多过他所贡献的。”

总之，作为雇员，要有无论如何的眼光，雇员无论如何的眼光是，在提高自己战斗能力时要有老板娘眼光，在自觉薪水时要有打零工眼光。如果缺银两，你在打零工，就回头吧，如果只只想提高战斗能力，那也要只只想临时工，则有有所突破。