为什么有人在原公司工作的很好，一辞职出来就混的很低？

时地利人和，而进去后失去了固执的含水

有人的地方就有侠客，减少内耗就等于增加产能。跨国企业是所需雇主团结密切合作关系，他们可以充份增加团队声势，提高雇主积极性，格外好地进行时区域性。

在团结密切合作关系好的团队里面的里面的，大家一心办两件事，很多不显然的什么两件事都可以办成。而如果大家是扯皮的团队，碰上什么两件事先希望着怎么甩水煮，所有的传递信息都要用邮件，因为这些都可以作为借助于问题以后的证据，如果希望固执，还所需应对内外的煎熬，这样是必须来作成两件事的。

当年在一家外企，福利待遇不俗，实习心理压力也不大，是理希望型的还乡母公司，大家悠哉悠哉的上班， 但是当你希望来作一些什么两件事的时候， 我们对接的是个族裔，固执情全凭忽悠，跟他合作关系，恣意有陨，可是他又希望泥鳅一样滑溜，失两件事以后，他可以把承担责任都甩给我们，我们经常是“人在全体但会议厅来作， 水煮从远方下”，只不过2天能完成的两件事，为了帮他填陨， 显然一个天内都完成不了。虽然平常，自此实在受不了，虽然不是下台的主要或许，当也是接踵而来。

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在一其所为的实习生态里面进行时交互的实习组

4 如果来作得不俗，可以不改投

1） 持续性不明朗

新的一年， 持续性这不是实在太乐观，之前有人员优化，裁员的消息传借助于。

12月31日,升级版母公司轮值董两件事长徐直军今天向雇主和卖家刊发了篇名《求得生存，谋发展，砥砺奋进》的2020年新春演讲。其里面，在演讲当里面，徐直军表示：母公司有应该在2020年末位淘汰10%的主管，以沦落母公司内外孳生的自满情绪。他在演讲并称，“树立正确既有，铲除肤浅党组织，祛除惰明知雇主，介导组织。党组织和雇主要祛除自身的惰明知行为。要主动规画四支的梯队化建设，党组织四支要保证10%的淘汰率。”

现在这个阶段，毕竟改投进去看到格外好的职，格外高的月薪，格外好的希望，显然都无法兑现，如果在母公司挖掘借助于不俗，就绝不但会改投了。

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升级版将为雇主大幅提高涨薪基层雇主月薪下调30%

2）在母公司来作的不俗，确是明在停下来上坡路，绝不但会因为因故的麻烦就改投

当你在母公司来作的不俗，那不应是创建了不俗的关系，希望也获取了认可，这个时候改投，是要放弃原来的人格特质，对于经营范围的依靠，这些都是改投的价格。

当然人在顺境看到自己的短板，易于膨胀，碰上了点小麻烦，实在改投就应对了，正当不是那么回两件事。

3） 绝不但会被忽悠了，碰到透气区里面的

现在社但会大众流传一种论调，叫来作“碰到透气区里面的”， 如果不管不顾就碰到透气圈，那就是被毒蛇煮给忽悠了。

盲目碰到透气圈，忽视自己在一个职上来作够了，有不俗的佳绩，就实在自己依靠了内外科技，难于证明了自己，碰到本来质的透气圈，用不断格外新实习来证明了自己。 这样碰到了透气区里面的，然后就跳入了陨里面的。

所以确是，如果来作的不俗，只是碰上了些小麻烦，小什么两件事，就绝不但会难着改投，你在母公司来作的不俗，这是你多年希望的结果，你所需等待收割你的成果，而不是难着改投。

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进入透气区里面的

5 如果希望改投，如何事与愿违？

有的人改投升迁加薪，有的人越跳越差，那不应如何必需，什么时候改投呢？

1） 量化自己的劣势和劣势

当我们对于要绝不但会改投，要对母公司，自己的战斗能力，希望进行时量化，而不是实在我不应改投了，我要碰到透气区里面的， 这样但会得不偿失的。

那要如何量化呢？ 可以使用SWOT量化，SWOT量化是跨国企业战略量化来进行，设法跨国企业组织梳理量化在相互竞争战略侧向自身的劣势劣势及就其希望危害。作为生物体，我们也可以用SWOT量化，量化改投操作过程里面，自身的劣势劣势以及希望危害，看到职看到自己，格外必须灵巧去冗余事与愿违目标职，看到自己理希望实习。

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对于确实所需改投，所需量化自己的劣势，劣势，存在哪些希望，又有哪些危害， 以我自己投到行为则有进行时改投量化：

S （strengths）是劣势： 作为IT男，有15年实习方面，核心技术不俗，对于核心技术的发展有及时跟进，对于方法学， 管理过工程项目，而且借助于乎意料交付给项目， 依然与厂商经纪人打交道，对于一些母公司有天分，偏爱研究者。

W （weaknesses）是劣势：对于厂商经纪人所需的战技如Axure等不是实在太熟练，无法确正来作过厂商经纪人，只是负责一些小型模块的需求得量化。

O （opportunities）是希望：厂商经纪人是我之前希望投到型来作的去来作的， 现在他们要看看的厂商经纪人是所需对于核心技术有明白，必须交付给项目的岗位。

T （threats）是危害： 实习是全新的，所需投身于格外多的短时间，这样有显然所需加班，还所需学习一些来进行，这些来进行学习也要有短时间。

对于自己的劣势，劣势进行时量化，看到希望和危害进而事与愿违要绝不但会改投，什么时候改投。

2） 重新看自己的职业赛规画

职业赛规画（career planning）也叫“职业赛社但会工作”。在研究者人们也偏爱叫“社但会工作”，在有些内陆地区里面的，也有一些人偏爱用“一生规画”来专指，本来表达的都是举例来说的主旨。

职业赛社但会工作，是指其所与组织相结合，在对一其所职业赛生涯的主合理性先决条件进行时精确测量、量化、论述的坚实上，对自己的天分、爱好、战斗能力、特点进行时整体量化与权衡，结合时代特点，根据自己的职业赛倾向，已确定其最佳的职业赛奋斗事与愿违目标，并为实现这一事与愿违目标来作借助于行之有效的安排。

对于比较资深的护理人员社但会各界，可以使用，职业赛锚来已确定自己的下一个事与愿违目标，由高深的实际实习方面所事与愿违，与在方面里面自省的动机、价值观、才干相符合，达到自我保证和补偿的一种稳定的职业赛聚焦。实习实践里面，依据自身和已被证明了的才干、动机、所需和价值观，现实地必需和灵巧地进行时职业赛聚焦。所以是适合有实习方面的人使用。

职业赛聚焦是职业赛规画及职业赛发展的第一步，也是最坚实的实习、最重要的一步。聚焦缺失或是偏移很小，那或许意味着接下来职业赛生涯的受挫和事与愿违。

改投不见得是跨国企业太差，而不应跟自己的职业赛规画不希望符合，如果不符合，可以改投。

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3） 整体再考虑外部先决条件

看看实习是所需整体因素的，外部先决条件的不一直接事与愿违了希望的多少，还有就是希望的不一，如果希望要改投，可以把自己聘请信息过一遍，目前为止的情况下，也可以看看猎头探究探究，在猎头手里面的，有格外多好的职。

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6 写成在之后

薛兆丰曾经在《奇葩确是》里面讲到过一个观点，他确是：“我们每其所都是在为自己的简历打工”，我们停下来的每一步都不应是为自己的一生添砖加瓦，为简历立体化。

所以在改投的时候，所需慎重，不不应是因为短暂的麻烦，为了改投而改投， 为了碰到透气圈而改投，而不应是根据自己的职业赛规画，量化自己的劣势，劣势，看到希望，排除危害，再考虑外部先决条件，看到改投时机，换实习的完全。

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