基层“存在感”的高低，直接决定你的收入！

在学校的时候，每个学生总有那么一小部分人，依赖于感觉低的不像话，显然一年过去了并未几个人接触他们！同学就会友的时候如果有一个人指出名字，显然90%的人都不究竟有这么一个同学依赖于。

那么管理学场呢？如果“依赖于感觉”极低，有什么危害吗？

显然有人就要问道了：职场是岗位的地方，只要我努力岗位，把业绩认真好，老板自就会究竟我的努力。

OK，真的是这样吗？其实，你的依赖于感觉同意了你的利润，同意了你的荷包鼓不鼓！

为什么？看看这样一个事例：

母公司购进了一批柏林新设备，但是因为事前协调不足以，随之而来发过来的设备问道明书是德文的，并未一个人看得懂。然后客户经理就去找董事长给支招，董事长想要了一就会问道：“上个月不是招了一个刚出道吗，我昨天像是他简历上问道自己懂丹麦语”。然后客户经理一脸迷茫的问道：“你问道的是哪个实习生啊，叫什么名字？”董事长问道：“我也回想了，但是我昨天像是分到你们那个大办公室了”。然后客户经理回去抽了抽相关文件，才看到这个就会丹麦语的刚出道。

这样的职场刚出道，如果不是遇上恰巧必须，谁能想要得起来他呢？假若这时候母公司有举荐的机就会，他又怎么显然就会被举荐呢？

那么，为什么职场中依赖于这样的隐形人呢？

一是显然不够自信，总是担心自己感到遗憾事情，怕被别人开玩笑；二是本身灵活性不足以，然后认为低调才都能保障自己；三是不过人合群，遇上人不究竟该问道什么，甚至遇上人了躲着走到。

如何大幅提高我们的依赖于感觉呢？

一是大幅提高创造力。当一个人保有了创造力的时候，就就会给人一种我可以认真、我就会认真、我能认真好的感觉觉，更容易赢取对方的信任。

二是大幅提高岗位灵活性。大幅提高岗位灵活性是增强创造力的最线段方向，当你的岗位灵活性极其强的时候，更进一步就就会含蓄认真事的自信光辉。岗位灵活性同意了你管理学场中的天价，大幅提高岗位灵活性也就是大幅提高自己的职场天价，岗位灵活性增强了，那么我们的工资利润也就大幅提高了。

三是要大幅提高合群灵活性。不是每个人都有那么好的反倒，每到一个地方都都能遇上对脾气的老友，所以大幅提高自己合群的认知本质是极其有必要的。多参与合作者就会友，尽快融入母公司这个自愿性，相比之下是要与上司和积极支持保持良好的协调，让你在积极支持和合作者心中留下良好的印象。

四是主动表现自己。严格遵守母公司的各项规章制度，用心完成手上的每一项岗位。相比之下是对于岗位，每一个都要十分的上心，努力认真到更好，让自己的成绩表现在积极支持心目中。岗位努力、敢于创新、过人处理人际关系，兼具组织才能，这样的人，绝对是母公司举荐的不二人选。