印度小镇做题家，终点在硅谷，“我在亚马逊实习，我爹骄傲地哭了”

来独往，反而是互相关照提携，抱团布署，层层围攻整个里央商务区。

今日，统计学数据辨识，里央商务区有三分之一的发明家是来自南亚，里高层公共机构里，南亚人的分之一则很低。前三名年前几的科技巨头，除了苹果公司均，部分于是就被南亚非裔CEO围攻（苹果电脑、Google公司、IBM、Adobe）。而在其它世界500强企业里，如百事可乐、万事达、联合利华、基准普尔等企业的CEO级别高管位置也都被或曾被南亚人总收入囊里。

南亚之外在自豪其人力资源出类拔萃的同时，也惋惜人力资源的失衡。新闻界把这种人力资源失衡并称再加“奶牛现象”——牛的手脚在南亚，爱吃的是南亚的草，再度挤奶的算是旧金山人。

因为80%的任教生流向亚洲地区，南亚科技学院学院的许多学生甚至被旧金山新闻界称为 “南亚生产的炙手可热的出口产品”。

南亚学者统计学， 连带其他的职业定居以及签证离境，南亚每年输送到旧金山的人力资源总共近20多万，流向旧金山的南亚人部分是科技学院科人力资源，他们最向往的零售业是计算机。

南亚生命体发展分析所政治学家萨尔提·阿查利亚感叹道：“我们国家培养的最好的人力资源不留在本土，他们都国外。”

大量的人力资源失衡，让许多南亚人痛心疾首。金达政府也曾承诺创造一个众多人力资源和动摇人力资源失衡的有利生态环境，但人力资源均流现象不见好转。南亚人并没有人什么更是好的前提，阻止这场年前仆后继的定居大潮。

因为南亚真正没有人好的指导工作帮助包括给他们。

统计学数据辨识，南亚的GDP年增速高达8%以上，但就业增长不到1%。2021年12年初，南亚的经济衰退甚至有所上升，从11年初份的7%再降12年初的7.91%。 大学任教生陷入困境偏爱轻微，经济衰退为19.3%，是全市超过经济衰退的2倍多。

以最热门的计算机零售业为例，尽管南亚程序员举世闻名，但在南亚能给他们包括指导工作帮助和福利待遇十分可用。在旧金山里央商务区，一名大厂程序员薪金可以大幅提高18万美元（约合总额122万元），但在南亚之外，做一个均包公司的码农，薪金也就是150万卢比（约合总额13万元），尽管这个总收入南亚算很不错，但和旧金山码农比，差异太大。

南亚总理金达访日期间，曾去过里央商务区，呼吁那从前的南亚人离去发展。“我确信 21 世纪一定是南亚的世纪！……我对南亚如此有信心是因为我们是一个如此年轻的国家，我们 65% 的人口数量都在 35 岁以下。一个有着 8 亿年轻人的国家有什么奇迹无法创造。”金达在演讲里激情澎湃。

但对于千千万万的南亚村镇做题家来感叹，旗号不够，还要帮助。

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