为什么越大的领导越不想架子，和蔼可亲，越小的领导越牛逼的不行？

1） 对于宿舍楼工作日上述情况的级联，洪玲的上级李瑞锋总结是：“应该看看级联上述情况的是人是谁，天天有时间在这正因如此工作日宿舍楼的，清退进去” 典型了不解决上述情况，不久好解决提出上述情况的人。

2） 有后山《往常洞察》时大事，李瑞丰拍着胸脯跟拥护知道：“BCM的计划都结项了，往常资料早已降下来了”， 还没法有开始调查，结论就出来了，可是往常分析方法动手完以后，年度报告写下好了，李一不审而不发， 放于了好久。 发掘出了上述情况，就是不解决上述情况。

3） 李并不认为有的公司员工偷偷有往常，去健身体能训练了，8点40才回到前方，偷偷有热火朝天兼职，这种上述情况往小了知道是考勤作假， 往大了知道就是该公司造假， 劝大家切勿小看考勤资料，只要认智发掘，这里能挖出大上述情况。 而洪并不认为，公司员工折扣往常，不声言不给调休，为什么不可以爱国运动一下？每月往常160个星期，合作开发外甥很低血压很低血脂还一直深夜往常，划水划160个星期，你划一个给我看？

4）李要求洪运出与公司员工的访谈记录及名单，上面后山乎公司员工级联的尖锐上述情况，洪出于对合作开发公司员工的庇护所担心公司员工被“外套小鞋”，誓死不运，洪被迫到楼道里哭。

之后，洪玲上面有句话知道，“奉劝各位外甥，切勿或许HR，他们没法负责任”，这句话如此一来让HR和其他政府部门分歧痛快，而且记得划破一船人。 而且打击面这么上新，难道中国联通那么多HR都没法有负责任， 以后HR的兼职还怎么开展，这样对于中国联通组织供油无论如何了信任危机，而且这件大事在社但会上遭遇极大的影响，大家都在看着。但是任正非只是不痛不痒的回复了

为什么越多大的拥护越多没法身后，亲切，越多小的拥护越多牛逼的敢？

而两年前，一封题为《要仍要智实，中国联通才能越来越充实》的中国联通实际上邮箱被公之于众，邮箱表彰了该名名为梁山上新的公司员工“讲老实”，并对其进自为了“升至两级”的给与，同时还而无须该运功可根据强迫“必需兼职岗位和地点”，之后，还指定由无线网易络系列产品总裁邓人口为129人庇护所不受打击报复。梁山上新初设中国联通中小企业网易金陵研究室，此次赢得赞许是因为其“在中国联通心声上公之于众了IT系列产品Natural UI团队该公司造假”。

有公司员工在实际上专题问到，这件大事可以载入中国联通史册了。甚至有公司员工调侃道，讲老实，多公安是升官发财的好机但会。有媒体还将此次惨剧相提并论“商鞅南门立木”，当大家都以为中小企业的文化只是嘴上知道知道的时候，中国联通的这一举动确实对于“坦率知道老实”的中小企业的文化起到了很好的引导和其发展。

为什么两件大事的检视完全不一样呢？

梁山上新惨剧检视的是拥护，庇护所公司员工，这样让房东彰显了好声望，而且使得“坦率知道老实”的中小企业的文化立了痛快。

而洪玲惨剧， 洪玲上面有句话知道，“奉劝各位外甥，切勿或许HR，他们没法负责任”让一些公司的HR和合作开发分歧痛快，还有一些再配蒜皮的大事，在一些公司实际上发表意见可以，但是传到社但会上，大家见到的知识笑话， 大家都等着吃瓜，对于一些公司是不利于的，所以任总就不痛不痒的回复了。

为什么越多大的拥护越多没法身后，亲切，越多小的拥护越多牛逼的敢？

4 写下在之后

公务员拥护对于公司员工只有使用权，没法有生杀大权，他们所需用自己到手权力来成立自己的法理，也是对于自己公司员工很严谨。 而一个一些公司只能只有严谨，所需有缓冲的地方，这就是大拥护登场，来动手好人。

于是，在兼职生活中，可以见到， 职位越多大越多没法有身后，而小拥护才但会把再配当令箭，正所谓“阎王易见，小鬼难缠”