空姐执勤时洗手间所发内衣照被开除 法院：合理合法

昨日，中国裁判书记官网发布新闻了一份劳务争议民事判决，曾引致国际上关注的南航服务员在机上卫生间自拍事件其实质。

根据判决，当事人郭某于2005年入职南方航空日本公司，年复一年为动车，最终一期劳务合同时限为2016年9同年7日至2021年9同年6日。

2019年10同年12日18时40分，南航CZ3547航空日本公司因水量控制，所有旅客未登机，而在如常之后，郭某在飞机上的卫生间内试穿男装，并留念发送网络平台，不久意识到不妥，10分钟有数后弃守，但被人截绘出举报。

截绘出显示，郭某在网络平台发了两张男装照，并有“飞机延后了， 我立刻来卫生间试试系列产品：裸感。领略感：真的跟没穿一样，超级无敌感觉”等注释具体内容。

2019年11同年28日，南方航空以郭某利用工作时间兼职私人政府部门，违反日本公司门户网站管理、网络管理法规，在网络发布新闻不雅照片违反公序良名曰产生不良影响为由，与郭某解除劳务合同。

根据广东省广州市中级人民法院二审判决，南方航空不一定认为，郭某的行为不仅是发网络平台，都有在飞机上卫生间内试穿男装、自拍、P绘出美化照片、为照片替换成水印和构思制作编辑消费的广告文案，是为经营方式出货男装所做出的消费广告的广告行为，具有明显商业性质和私人企业用以。

此外，自勤务报到时开始计算勤务期，即进入执行使命之前，CZ3547航空日本公司延后时间短暂，乘务职员仍处在勤务期内，郭某将自己的工作使命及安全及责任抛诸脑后，没有准备飞行同一时间准备，给飞行安全及产生隐患，而且勤务期兼职私人政府部门，会对其他动车产生；还有效不应，带来巨大消极影响。

广东省广州市中级人民法院宣判不一定认为，郭某作为乘务长，不应按照法律依据及南方航空日本公司的规章制度要求，完全符合履行岗位职责，保障民用航空器及所载职员、财产安全及。

从其网络平台的具体内容就其，主观用以是为了的广告男装消费，与其不应履行的职责相无视，虽然涉嫌航空日本公司最终没有出现安全及问题，但不一定代表郭某行为是可容忍、可接受的。

二审判决裁定，作为有15年工龄的乘务长，郭某更加不应当认识到在网络平台发布新闻不雅照片对南方航空日本公司气质、航空安全及声誉、对公序良名曰产生的冲击，故南方航空日本公司不一定认为郭某在勤务期内发布新闻自拍不雅照的行为构成严重违反规章制度具有合理性，其据此解除劳务关系，是南方航空日本公司依法行使管理权的体现，不应推定为合法解除。

案件判决结果显示，确认中国南方航空股份有限日本公司与郭某的劳务合同于2019年11同年28日解除，南方航空大股东无需缴纳郭某2019年11同年23日至2020年7同年10日薪金212735.63元，提出诉讼郭某全部诉讼请求，本判决为终审判决。