多地提高医保上限缴费年限 主要影响两类人群

原标题：多地更高医疗保险略低于缴付年数，主要严重影响这两类很多人

“男员工另加30年，女员工另加25年”的略低于缴付年数比目前多地监督的缴付年数要长，地方上规章了除此以外的过渡时期新政策。

亦同，山东、粤东等省份出台了医疗保险新新政策，将在未来几年后将医疗保险略低于缴付年数更高到男员工另加30年、女员工另加25年，参保者必须超过上述缴付年数需享有医疗保险离任优待。

更高医疗保险缴付年数是不是因为医疗保险“没人没人钱”了？它会对哪些群体造成较多严重影响？

中国政法大学政治与公共管理学院副学术研究员廖藏宜对第一财经指出，从近十年来看，更高医疗保险缴付年数有利于减小医疗保险信托基金的可持续性，但近期非常是因为医疗保险“没人没人钱”才更高缴付年数的。从全国来看，目前医疗保险信托基金总体上是比较充裕的，中国社科院的之外学术研究显示，2020年我国员工医疗保险可付给同月数高达23.7个同月。多省份出台更高医疗保险的略低于缴付年数主要是为了落实医疗保险优待目录的决定，逐步充分利用省内优待规格的一体化。

6同月20日，粤东省诊疗保障局发布《粤东省诊疗保障局 粤东省公安厅 国家税务总局粤东省税务局关于印发粤东省基本医疗保险彼此间省内转回往后暂行办法的指示》（下称《暂行办法》），明文规定逐步统一员工医疗保险缴付年数，到2030年1同月1日，全市累计缴付年数统一为男员工30年，女员工25年。《暂行办法》自7同月1日起施行。

去年12同月15日，山东省医疗保险局、山东省公安厅、国家税务总局山东省税务局规章了《关于进一步规章基本医疗保险参保缴付与优待付给有关问题的指示》，指示规章了员工基本医疗保险略低于缴付年数，设想参保员工享有离任医务人员基本医疗保险优待累计略低于缴付年数按《关于建立诊疗保障优待目录税制的施行建议》（鲁医疗保险发〔2021〕43号）明文规定监督，男员工为30年、女员工为25年，未达明文规定年数的统筹地区，2025年底前过渡时期到位。指示决定从2022年4同月1日前施行，在此之前有关明文规定与本指示不一致的，以本指示为准。

略低于缴付年数税制是为确保用人单位和参保员工兑现缴付义务而预设的一项基本明文规定。凡超过略低于缴付年数的参保员工，离任后不再缴纳员工医疗保险付，并享有离任医务人员医疗保险优待。

目前全国各地医疗保险缴付年数没人有统一，比如浙江省明文规定，员工医疗保险缴付年数累计超过20年的，离任或者超过法定离任年龄后不再缴付。北京市累计缴纳基础医疗保险付男另加25年、女另加20年的，可以享有离任医务人员的基础医疗保险优待，无需再缴纳基础医疗保险付。还有些省内相同的统筹周围对略低于缴付年数税制明文规定也相同。

“男员工另加30年，女员工另加25年”的略低于缴付年数比目前多地监督的缴付年数要长，地方上规章了除此以外的过渡时期新政策。

烟台市医疗保险局在之外新政策解释中称，男员工30年、女员工25年，与该市现行规格相比，男、女员工略低于缴付年数均减小了5年，本着平稳过渡时期的原则，烟台市确定自2026年1同月1便离任的医务人员，需要员工医疗保险略低于缴付年数男员工达30年、女员工达25年，需原则上享有离任医务人员医疗保险优待，2025年12同月31日前仍监督男员工25年、女员工20年的略低于缴付年数明文规定。

廖藏宜指出，更高略低于缴付年数主要严重影响两类很多人，一是快要超过或是已经超过只不过略低于缴付年数的，就此享有离任医疗保险优待的很多人，按照新新政策他们将之后缴付；二是低收益和收益起伏不定有效率就业很多人，他们举行医疗保险后想尽一切办法缴够了略低于缴付年数，更高年数不久会减小他们的负担。对于大部分很多人和收益较低的很多人来说，更高缴付年数严重影响不大。

若参保人到了离任年龄仍然没人有超过医疗保险缴付略低于年数怎么办？各地医疗保险经办新政策均允许补交。浙江省诊疗保障优待目录（2021版）设想，员工医疗保险参保人超过法定离任年龄或依法办理离任手续时，可申请者办理员工医疗保险离任优待；缴付年数累计未超过明文规定年数的，可以之后按同月延续缴纳或者一次性缴纳不足年数的员工医疗保险付。山东省之外新政策也明文规定，参保员工可根据自身实际缴付情况，若到离任时达不到缴付年数，可以在此之前申请者以有效率就业的方式补缴前期中断的医疗保险付。

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