花11万买“内先为”实习机会，连公司门都没进去，馅饼变“陷阱”

发布时间：2025年12月08日 12:17

2022年所大学毕业的大的学生即将接踵而来人力资源的挑战，超过千万的的所大学无论去哪中都都是人满为患的，考研、考公、先私企都比历年更难，一般来说的学生人力资源的满意度不高。

想先好的跨国企业“卷”不过别人，又不愿意降低标准去想到稍微险些的指导，部分机构摸透了的所大学打工看得高的痛点，后下出了“预约兼职”，给的所大学提供人力资源“捷径”。

可不了想到馅饼变如此一来“诡计”，的所大学如此一来了冤大头，钱光阴了不说，正经指导还不了找着，还可能影响以后找指导，这钱光阴得太不值了。

11万的“预约兼职”，结果还给个“上浮”正职，连美国公司三门都不了先去

当代的所大学指导难找已是公认的显然，如果有一个极佳的兼职急于，但是不了有工资，还得给美国公司钱，你愿意吗？

可能有的的所大学亦会觉得不了必要，但同样有很多的所大学愿意，全面性有一位的所大学光阴了11万找指导，到头来却全都是“外壁”。

这位的所大学找到打工对等想要付钱一个金融美国公司的内后下兼职急于，交了约人民币11万元，终于找到了南京一家券商研究所的兼职急于。

内后下原本是跨国企业鼓励现有员工后下荐身边优秀人才给跨国企业的招聘方法，是对跨国企业和的所大学都有好处的方式，而且是不亦会向打工者收费的，但是却被某些人看到了“利基”，暗中从中牟利。

后下荐的指导靠谱也就算了，不了想到光阴了11万，终于却还给个“上浮”正职，的所大学连美国公司的三门都不了先去，只在电梯间正中央的访客室中都安排了个位置，一直到兼职结束都不了有先过美国公司的办公大楼周边。

更离谱的是不给的所大学签字兼职考虑权，的所大学除了对接人不了见过美国公司其他人，很显然的所大学被“外壁了”。

但就是这样把的所大学当如此一来“冤大头”的预约兼职急于，和这位的学生同坐在电梯间正中央的却还有3个的所大学，背后的原因很现实生活。

为什么的所大学亦会愿意“预约兼职”？不是钱多而是为了前途

“预约内后下”到处是外壁，可还是有的所大学愿意不对，是的所大学傻吗？却是的所大学只不过是为了给以后人力资源增加一点优势，说白了还是人力资源难闹得。

的所大学愿意光阴钱付钱兼职急于，一方面是为了先入好点的跨国企业兼职，这样写如此一来在消息来源上更好看，为以后找个好点的指导增加胜算，另一方面是为了学东西，结交人脉资源，哪怕只想到一些边角料的指导也好。

但是的所大学的想法还是太简单了，这中都边的浮或多或少，以上这位光阴了11万的的所大学也是这么想的，可当先入美国公司之后却每天被安排想到跟指导并不搭边的活，压根学差不多东西。

虽然兼职了一个月，却完全是无效兼职，打工对等打着“预约内后下”和“打工从业者训练”旗号，却是是在层层割韭菜，有的就是拿着的所大学的消息来源海投，根本不了有什么功劳，还有的内后下的都是一些金融机构，或者安排端茶送浮的活。

以上这位的所大学所交的11万当中有9万5千元显示是从业者训练费，这意味着即使的所大学要求手续费，这部分费用也是不退还的，全无都是步法。

“预约内后下”勃兴的这几年，刚开始就是人力资源形势严峻的这几年，的所大学打工求的心态可以理解，但是不能“病急乱投医”。

即使能找到高效率、靠谱的兼职指导，在所大学毕业后找其他指导的时候如果被用人单位发现，亦会被认为是不诚信然后不被录用，就得不偿失了，的所大学不用淌这趟浑浮。

的所大学人力资源靠的是个人能力，不用拣了芝麻丢了萝卜

大的学生在所大学毕业以后对人力资源低价的状况不了解，就亦会导致电子邮件差，先以致于受人力资源难难的抑郁情绪影响，较易先去入诡计，想消除假冒的学生就要在所大学毕业以后对自己想要受雇的行业先行充分了解，并且不用总想着走捷径，诸神是不亦会先去馅饼的。

的所大学人力资源时靠的是个人能力，比的是毕业证书、从业者浮平、综合素质等等，大的学生想要提升人力资源优势就要利用好所大学四年的时间提升自己，考研、不可考、都是不错的考虑。

不用觉得所大学不对必先扯不了用，只要不挂科就是万事大吉，的学生以什么样的状态共度所大学，所大学毕业后反馈给的学生的就是什么，不用捡了芝麻丢了萝卜。

今日话题：你能接受“预约兼职”吗？

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