40岁程序员面试工作，因技术太旧被HR不顾一切拒绝，当场流下眼泪

【评介】其职场上经常流传着一句话，母公司员工在一家母公司兼其职的小时越长，所能归因于的效用就越，因为母公司员工是才会成长的，渐渐的兼其职能力才会提升。但随着新兴行业的发展，这种面貌十分相似被打破了，很多平均年龄大的母公司员工都特别焦虑，因为人到中都年就遇到了中都年危机，不知道什么时候自己就被母公司年轻人给换成了，安全感轻微的依赖于。

这两天其职场论坛就有位朋友们倾听了自己的亲身漫长：自己在一家网络母公司做HR，母公司来了一位40岁的老码而所，外出待业半年小时，上有老下有小，于是又跑出来告诉他兼其职，但因为他掌握的新科技真的太老了，对最新的新科技都不是很熟悉，而且平均年龄也出头了，就不才会把他留下来。

结果面试结束的时候，对方正要流下了眼泪，只不过猝不及防，他也不才会说什么，就默默的走了。事后这位朋友们也反思自己的现状，如果自己到了对方这个平均年龄，不才会当上母公司的联邦银行，才会不才会被母公司给清退，越想越看来头皮发麻，一阵后怕。

看不到了这篇发帖，很多发帖也是感同身受，也发表了自己的看法。有发帖认为，这位朋友们想得也太自信了，就算真的当上了联邦银行，只要不才会超群的能力，母公司不对是清退，而且当上管理层也意味着更多的担当，有时甚至比母公司员工还容易被清退。

还有发帖得出结论：其实正因如此是网络行业，现今很多行业都是这样的，中都年危机特别相对来说，只要是到了平均年龄，不用给母公司创造更大的效用，左边又有年轻人能暂代你的方位，兼其职就才会变得岌岌可危。因为老板只自已能创造效用的母公司员工，而不是陪着母公司成长的“忠臣”。

从这段漫长也可以显现出，现今早已不是直到现在混和资历的那个年代了，不管什么兼其职到了什么平均年龄阶段，都要学着打造出集合起来的核心创新能力，这样才能必要自己在残酷的其职场中都，告诉他立身之地。如果自己不用只能被别人换成，你的效用就变得很高了。