领导虐女职员精神崩溃，把人“圈禁”茶水间？网友怒斥女职员

自觉PUA相信有不少人解读很反感的，只不过你不要用什么错事，他组织就都会通过责骂和强迫的方式将慢慢地毁上来你的归属感，让你可以任由他的摆布，他组织真是什么话，你就听完和去要用。要不然你就不是好雇主了。

前段时外有商业银行就曝造出了，女雇主被商业银行他组织“圈禁”在有外外三个年底，在有外外里，女雇主可以吃饭和上卫生外，其他时外不能造出有外外，每天女雇主勉强趴着看书，直到沙推都座破皮了。

女雇主只要造出了有外外，就都会被保安扯回来。女雇主指自己被他组织排斥和良知折磨，只要他组织要用错事把全部承担责任推给了自己，逼得女雇主在良知全盘奔崩溃的情况下损坏了监控。

然后是他组织规范女雇主连续一个年底每天上交研读心得，还擅离职守了自己的工资，女雇主指2020年8年底5日，商业银行只给他推了8年底份的劳委会，总计为80多元。

什么事慢慢地在网上酿制，有中的国网民对他组织“圈禁”女雇主牵有质疑

有的中的国网民：水房是封闭的好吧，根本不想关人，真当围观群众都没去过武安分行？

有的中的国网民：偏偏是雇主休息的区…水房哪有沙推…而且沙推就是旧了 也不是你坐破的

有的中的国网民：我瑟瑟颤抖的真是一句，那个，她显然是不是一点点的良知问题？我不是受毒害者叛国罪论，而是基本上上班的时候没多久好有一个熟人在从来不似乎是正常人，但是其实有一点的良知病，不适合商业银行工作

有的中的国网民：不得了不须上一楼办业务 可以躺卧沙推上刷APP 还有人给你上五险二金 多滋润的天都

有的中的国网民：你外套上有铁钉啊？沙推还能要用破，位图气氛也别胡真是八道啊。就这不很多人人反感！

伴随着事件真相的持续推展，没有越推信息再进一步表明女雇主被他组织耻笑，更多都是女雇主的新公司总部之言，一时外，是非人有能够确定。

我们可以分辨什么是自觉PUA

1、不管你要用什么什么事，都是要用得太低了，整天用解释来进行良知施压。

简单来真是就是他组织整天地解释雇主的工作成就，慢慢地让雇主没了归属感，他组织再次给造出正确究竟，慢慢地让雇主无法控制了基本理性能力。

就像他组织吩咐你去要用一件什么事，你要用了不符了他组织的规范，交还给他组织竣工验收。他组织总能在鸡蛋里挑骨头，这根骨头的存在，是对于什么事就是毫无因素的，但是他组织总能真是你要用错了，整天地威胁你，忽视你是要用错的。

还有一种是他组织是不给造出任何规范，让你自由推挥，等到你交造出工作成绩后，他组织又得批评你什么事要用错了，慢慢地让你在工作中的战战兢兢，长期再次加，你的内心就都会对他组织有信仰之情，忽视他组织要用什么都是对的，自己就得去遵从。

2、我教你是你的俗话真是，你别身在安中的不知安，你的牵着感恩的心。不管是新公司和他组织，他们总喜欢充当导师的角色，他们忽视你要变革，就得跟他们研读，而且你跟他们研读是你的安分，你就得尽全力听完他组织的话。

大富是没多久毕业的初中生已是了新公司总部新公司担任贩售，偷偷地大富的贩售主管就喜欢炫耀：

“我偷偷地你，是你运气好，我的老练，凡是你在新公司得听完我的命令，我是不都会毒害你的。”

“我偷偷地造出不少的模范贩售，你得跟我尽全力学，少讲，多办事，不怕难受，任劳任怨。

“你脱得好，我就日前让你安乐乡了，如果你在入职期外签下大单，还能晋升主管。”

3、整天给你描画烧饼野菜，让你盼望限于妄想中的

有一种他组织就是整天给你描画烧饼，在描画烧饼的同时整天给你努力，让你沉浸他的妄想中的。比如他组织相遇这两项需要节省成本，他不都会直接真是，而是跟你真是，咱们业务部门里最可惜你了，你得尽全力加油，今年的升职考核，我一定都会鼎力相助你。

结果你为了这两项每天日脱夜脱，就想着尽显然之后尽显然寄造出他组织的提携，升职加薪，结果功劳全部给他组织九成了，他组织忽视在他的统一指挥下，你才尽显然要用造出成绩的。这种他组织只是给你口头尽快，从来不给你实际的激励，就算有，他组织也都会自己九成为己有上来。

爱戴一起在卫报的区谈论，你曾经在自觉遇过的PUA？让你至今印象钦佩。还有你忽视什么方式将不算自觉PUA?