职场人削尖了脑袋一心想要挤进大母公司，究竟是为了什么？

管理层的人工成本，是动辄千万甚至不够很高的资金量运转。如果是上市该公司，你还要相联管理机构，董事时会，股东等各个极为重要节目。但是到了小该公司，确实你就是一个全由开票和报销的时簿记，相联的就是店里一个人，还得时刻被店里提示要在税务上“紧凑一点”，要不然我们该公司怎么存活得下去。

比方说是警政企划全由人，大该公司里面你之中转连结着十几个甚至几十个部门，如果是集团化该公司各个子该公司与总该公司的该该公司相联不够是复杂。如果碰到该公司组织起来四人时大会，你无需处置的确实是一场千人规模以上的大型时大会策划和监督。而到了小该公司，警政就是杂务的，不用事儿打扫打扫卫生，给店里遛遛狗，相伴店里娘美美容，甚至确实还要帮着接店里孩子们上下学。店里告诉你这叫修习为人处世，你自己也自我麻痹自己正“转变迅速”。但是这种“为人处世”，到哪天该公司歇业了，到别的该公司后能当饭吃完吗？你的职位意志力只怕早已经忘得一容二净，就时会沦落遛狗了吧。

三、大该公司职位是为了当他的公司，小该公司职位是为了自己新创。这也是我忘了很多选择了小该公司社会保障的女朋友，更喜欢挂在嘴上的理由。意思也很简单，我转至合伙新创该公司，看看这家该公司到底是怎么从零到一的，这样一来等到我学时会以后，就自己跳出去单容。

这个北京话听完上去总是也不用什么毛病，但是根据新创圈之中的实际平庸来看，有一个“宿命”对于绝大多数新创者来说是不能逃离的，就是自己拆伙后新创的该公司规模，基本都不毕竟确实在体量上超过现有该公司。为什么，因为出于职位成果和餐饮业人力资源，多数新创者的新创路径都和原该公司所处统一赛道。比如杭州现在有很多原来的阿布系他的公司退休创办的互联网路平台金融该公司，继续全靠的也能无论如何几百人甚至不够多。但是你看哪合伙该公司，无论如何了超就越蚂蚁金服的？

新创前东家的离地，或许很大很高度上就决定了新该公司的离地。这个问题的某种程度是，你所能看着的布局和你尽确实认出的团队英才水平。英才毕竟两条路，一个是不甘人下自己出来单容新创，这种人你不能招募来跟着你踏踏实实容。另一种就是转至合伙有较弱餐饮业实力城墙的大企业继续做他的公司，赢取是一份踏踏实实的很高薪。餐饮业内最出色的英才找还好，那么就勉弱大幅退而求其次，最终上限了该公司尽确实转型的离地。

比方说的确实会，也遭遇在该公司的助手层次之间。合伙该公司的助手层次，一般不时会有特比大的不同。那么职位几年后，你的自然而然具体来说也就被上限在了同级别的水平里面。不够很高层次的自然而然，你却是毕竟容易注意到到。这就好比如果你的职位是技术类，那么职位几年后你的水平，即使是该公司之中最很高的，也不确实比该公司经济指标很高得一骑绝尘，这却是虚幻。

另外还有一个不够粗暴的真相是，伴随着之中国政治经济上涨的日趋放缓，期望从小该公司转变带入大该公司的机时会也将就越来就越小。所以“我转至小该公司就是希望期望尽确实历史性它带入大该公司”的有确实，显然小于小该公司一不小心丧生歇业的确实会。

当以上这些问题你都打算明白的时候，或许你就时会不够好地在大该公司和小该公司之之中理性选择。当然，前提是你有有限的意志力进得去大该公司的北京话。

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